كيفية التعامل مع حالات تسريح العمال … الصحة العقلية.

يلعب قادة الموارد البشرية دورًا حاسمًا عند التعامل مع حالات تسريح العمال: الصحة العقلية.

غالبًا ما يتم تكليف المنظمات باتخاذ القرار الصعب المتمثل في الحاجة إلى تقليص حجمها أو تسريح العمال. يمكن أن يكون لهذا تأثير عميق على كل من الموظفين المغادرين والموظفين “غير المتأثرين”. كمحترفي موارد بشرية، من الضروري إعطاء الأولوية للصحة العقلية ورفاهية موظفيك.

الاعتراف بالتأثير العاطفي. قد يشعر المتضررون بأي شيء؛ الصدمة أو الخوف أو الحزن أو الغضب أو الخيانة. التحقق من صحة هذه المشاعر أمر بالغ الأهمية. خذ الوقت الكافي للاستماع والتعاطف لخلق مساحة آمنة لهم للتعبير عن مشاعرهم. إن القيام بذلك يمكن أن يساعد موظفيك على التعامل مع مشاعرهم وبدء عملية الشفاء والتعافي.

تقديم الموارد الداعمة. يقول أنجح قادة الموارد البشرية: “نحن لن نضعك في هذا المنصب فحسب، بل سنزودك بالتوجيه والأمل”. إحدى أقوى الطرق للقيام بذلك هي تزويدهم بخدمة #التوظيف الخارجي. من خلال تقديم هذا النوع من المساعدة، فإنك تؤكد أنك ملتزم تجاه موظفيك طوال حياتهم المهنية، وليس فقط عندما يعملون لديك.

إن وضع مؤسستك بهذه الطريقة سيساعد في #الاحتفاظ، وسيساعد في تحسين سمعتك. سوف تزود موظفيك الحاليين وغير المتأثرين بالثقة بأنه سيتم الاعتناء بهم، وأنك تهتم بالأصول الأكثر قيمة: موظفوك.